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工程公司邯郸峰峰市民中心项目导师带徒助力团队高效发展
日期:2018-10-24 11:31:32    阅读:

工程公司邯郸峰峰市民中心项目导师带徒助力团队高效发展

 

   “我很庆幸遇到这样一位有责任心又有耐心的导师,让我感受着团队的温暖,让我觉得生活充满了阳光。”杨杰在自己的月度总结里这样写到。

杨杰工程公司邯郸峰峰市民中心项目今年新入职的材料员,在工作之余,他也多次表示导师司晓儒像朋友,但也有严厉的一面。和杨杰同样身份的,还有张清亮。作为刚刚走出校门不久的大学生,就自身角色转换而言,年轻的他们还没有完全意识到,也并没有完全做好准备。

导师们深知这一点,于是选择从态度上入手,帮助他们树立正确的工作观,培育文化认同,增强他们的归属感。导师们身体力行,用工作热情传授自己对热爱工作和敬业负责的定义。在生活上,也主动关心他们,让这些“职场小白”们感受到团队的关爱,融入新的集体,快速进行角色转换,实现独当一面。

    “在技术室查看图纸时,不懂的地方随时来问我。下午我们一起去现场,结合你上午看到图纸,给你实地教一下施工流程和施工技术,同时也再进一步的熟悉图纸,这样你就能更快、更容易理解图纸设计的内容。”导师陈光谈到。

       导师们制定了详细的导学计划,从施工安全、现场管理入手,循循善诱,既保证了新员工的学习兴趣,又确保他们逐步深入的系统学习施工技术知识。导师们一致认为要先教会他们如何保护自己和别人,了解工地安全常识,然后学习看懂图纸、学会利用软件绘画,再落实到现场实践,进行现场计算,制定方案,最后一步就是培养他们成为有自我思想、能独立作业的新一代工程人。

     在导学过程中,杨杰的导师司晓儒讲到,“针对不同的年轻人实行不同的教学方式,有些导师制定详细而稳重的计划,让新员工每天能合理地完成目标。而有些导师通过给予年轻人一定的自我操作的空间,以保证他们能够发挥自己的创意。这可能会造成新员工感觉力不从心,但也是对于他们能力学习的鞭策,希望他们找到差距,从而落实解决,助力自身和团队快速发展”。

     “希望年轻人教有所获,学有所成,教学相长,是项目部导师带徒行动的理念和目标。希望老同志的吃苦耐劳精神和责任担当激励影响新员工,也希望大家能从年轻人身上学到创新和敢打敢拼的精神,双方取长补短,铸就一支精干、高效、强有力的团队,促进项目优质发展。”项目书记如是说。

 

陈飞

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